Gestão Através de Ideias Atratoras
O STF e o congresso nacional estão discutindo o fim do foro privilegiado. É uma boa notícia? Só se for para enganar o povo. Vejamos. Em ambas as casas, é entendimento pacífico que segundo o preconizado no artigo 5º do Capítulo
Vamos esperar passar a crise? Por quanto tempo? Ninguém no Brasil consegue fazer alguma previsão razoável a curto ou a médio prazo. A longo prazo, a previsão mais acertada já foi feita por John Maynard Keynes quando disse “A longo
Ricardo Amorim, que dispensa qualquer apresentação, escreveu em abril de 2017 um artigo intitulado “TALVEZ” (link no fim deste texto) onde faz uma resenha dos direitos trabalhistas nos Estados Unidos. Brilhante artigo. Já tratei deste tema em outras postagem no
Seria pretensão afirmar que a Gestão Através de Ideias Atratoras, nosso modelo de gestão, possa sinalizar alguma mudança no perfil do empresariado gaúcho. Mas podemos falar sobre uma incipiente constatação. Por muitos meses a receptividade ao Modelo GAIA foi extremamente tímida. Algumas indagações a
O Sapo Venenoso e o Escorpião Venenosíssimo eram os dois vilões da floresta. Durante anos roubaram, trapacearam e enganaram os outros animais habitantes da mata, conseguindo, por sua sorte inigualável, manter-se imunes a qualquer punição. Um dia a casa começou
Escancararam-se as portas do inferno. Até meados de abril, a tempestade tropical chamada Sérgio Moro fustigava parte do universo político. A partir da terça-feira 11 entramos no olho do furacão. O furacão Fachin. Alimentados pelas delações dos proprietários e executivos
Há alguns anos a diretora de RH de uma grande empresa gaúcha me disse uma frase reveladora a respeito do Modelo GAIA – Gestão Através de Ideias Atratoras . “As Ideias Atratoras fazem todas as pessoas sonharem o mesmo sonho” Mais
Há muitos anos vem girando na internet a história da Formiga Desmotivada. Para quem não conhece, a fábula conta a história da Formiga, que trabalhava em uma empresa. Um dia o seu gerente, o senhor Leão, se preocupou com o
Se alguém achou este título familiar é porque leu o livro homônimo de Michael J. Kami, cuja leitura recomendo. Todo momento é momento de decisão. E no contexto atual brasileiro, mais do que nunca. Não pode haver indecisão. Dois anos
Vejamos a seguinte situação: Um empregado se sente, por algum motivo, injustiçado e ameaça a empresa com sua demissão. A empresa não quer perder o empregado e faz uma contra proposta para que ele continue trabalhando nela. Este tipo de